Portugal a meio da tabela. Em Portugal as mulheres ganham, em média, menos 11,4 % (eurostat, 2020) por hora do que os homens.
A aplicação do princípio "salário igual para trabalho igual ou de igual valor" – um direito dos cidadãos da UE desde 1958 – continua a ser um desafio nos dias de hoje: em muitos casos, as mulheres ainda recebem salários mais baixos do que os homens para fazerem o mesmo trabalho. Na UE, as mulheres ganham, em média, menos 13 % por hora do que os homens. O aumento da transparência salarial e os novos mecanismos de execução visam combater a discriminação salarial em razão do sexo e contribuir para colmatar as disparidades salariais entre homens e mulheres. Em 24 de abril de 2023, o Conselho adotou novas regras em matéria de transparência remuneratória.
